Galadin HR 管理系统将更好地支持集团管控、目标管理、领导决策等应用，有效加强人力资源管理的共享和协同，帮助企业由粗放的人力资源管理向精细化管理迈进，有效提升企业的核心竞争能力。

设计背景

要人才，还是庸才；要发展，还是落后。随着企业的发展规模增大、部门机构增多、人员增加，沿用传统的纸质档案管理、基于Excel的薪酬/绩效等管理带来的弊端也愈加明显。企业应该怎样构建人力资源管理战略，如何培育和获得精英人才，如何降低人力成本提高工作效率，实现企业资源整合和利用最大化等问题亟待解决。
华通伟业结合企业人力资源管理出现的新格局、新变化，从功能、速度以及界面设计等多项指标做出了新的突破，其Galadin HR管理系统在组织机构、人事异动流程、薪资管理、绩效管理、报表管理等模块都进行了完善和改进。

功能模块

1、薪酬管理
提供基于标准薪酬体系的定薪、调薪业务管理功能，支持多种模式的薪酬核算管理，提供薪酬发放业务管理功能以及社保福利业务管理功能。

2、行政事务管理
提供适应各类企业的考勤排班、假期管理、加班管理等功能，以及提供准确的考勤数据用于薪酬核算。

3、能力素质模型
设置职位的能力素质模型，支持对员工的胜任力评估、职员培训、招聘选拔以及调动/晋升等业务管理。

4、绩效管理
提供基于平衡计分卡、KPI、360度评估等多种绩效评估方式，支持定性目标评估和定量目标考核，以及提供部门绩效考核和个人绩效考核，支持绩效过程管理。

5、培训管理
提供培训需求征集、培训规划制定、培训活动管理、培训记录管理和在线培训等业务管理功能。

6、招聘管理
包括从人力资源规划到招聘需求征集、部门招聘申请、职位空缺管理、制订招聘计划、安排招聘活动（支持内部竞聘）、应聘人简历资料甄选、面试流程管理、录用管理、招聘总结等招聘选拔全业务流程管理。

7、自助服务平台
针对人力资源管理所提供的人事、技能、绩效、培训等服务，由员工、经理等自主地通过系统进行管理，帮助企业CEO获取决策信息、直线经理参与HR业务和员工享受HR 服务，提供分角色的CEO平台、经理人平台和我的工作台等全员应用业务平台。

8、储备人才库
收集重要岗位和专业技术人员后备资源，特别是资源整合的集团企业和企业扩张业务的人才需求。
 

系统特点

1、完全基于B/S流览器架构，支持跨地域、多分支机构、多公司多部门以及单一公司形式的管理，并且支持异地办公和远程访问，让您随时随地访问系统获得实时信息；

2、以 Microsoft .Net 为核心技术，采用目前处于主流的成熟技术，提高系统的运行速度和效率，安装部署更为简化；

3、强大的分析报告和决策支持，系统自带的报告功能允许客户根据不同需要自行定义多种类型的报告；在权限范围内查询、生成各种统计、分析报告，帮助用户处理分析各种信息，利用直观的数据结果支持决策者制定人力资源管理战略发展计划；

4、 高度的安全性和完善的权限设置，针对企业对薪资和人事信息保密性的特殊要求，Galadin HR设定了周密有效的多维度权限控制，确保了企业人事薪资数据的可靠性和保密性，防止错误和违规操作；Galadin HR还新增了表单认证、验证图片、登录出错延迟机制等先进的系统认证方式，并提供了数据传输加密、邮件内容加密等安全策略；

5、人性化的操作和优化的用户界面，用户可自定义界面标题、字段、报表进行信息处理,并允许大量简便灵活的拖拉式操作；用户可以用 Excel 方式处理大批量数据导入；

6、与企业其它管理系统的集成，支持导出 XLS、HTML、TXT 和 PDF 格式的数据文件；针对大数据量实现便利的导入导出功能，便于与其他企业管理系统的全面集成。
 

关键效益

Galadin HR管理系统将更好地支持集团管控、目标管理、领导决策等应用，有效加强人力资源管理的共享和协同，帮助企业由粗放的人力资源管理向精细化管理迈进，有效提升企业的核心竞争能力。

● 实现人事管理的标准化、信息化，建立人事管理信息采集体系；

● 通过信息化手段，实现人事管控、考核、后备干部管理、人力资源发展等方面的提升，从而提高人力资源管理水平；

● 实现人力资源在集团范围内的协同共享以及有效分配，实现领导层对人力资源管理的决策支持，使人力资源体系能满足业务价值提升的要求。

适用对象

适用于各类企业、行政、事业及科研单位。